A transformação digital das empresas, que mais se parecia a uma maratona, em ritmo constante e prolongado, ganhou ares de cem metros livres com a chegada da pandemia. De surpresa, os negócios viram-se na necessidade de antecipar projetos de migração para o ambiente virtual ou mudar completamente sua forma de operar.

Esse movimento fortaleceu ainda mais o setor de tecnologia. No Brasil, em 2020, houve um crescimento em receita bruta de 5,1% em tecnologia da informação e comunicação (TIC), na comparação com 2019, referente aos investimentos em hardware, software, serviços, nuvem, terceirização de processos de negócios, estatais e exportações. Assim, foram gerados R$ 216 bilhões no ano passado.

Veja o que isso significa para a geração de empregos na área de tecnologia e quais são os profissionais mais procurados pelas empresas.

Cresce o número de vagas em tecnologia

A demanda aquecida tem estimulado a abertura de vagas no setor de tecnologia. Em 2020, apenas a tecnologia da informação e comunicação criou 59 mil postos de trabalho. Já nos primeiros quatro meses de 2021, esse número foi ainda maior: 69.048 novos empregos. Os dados são da Brasscom – Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais.

Santa Catarina, o quarto maior mercado de tecnologia no Brasil, segundo o Tech Report 2020, contribui fortemente para a criação de empregos no setor de tecnologia. Foram geradas mais de 5 mil vagas entre janeiro e maio de 2021, de acordo com o observatório ACATE.

O perfil dos novos funcionários é de profissionais com 29 anos de idade, em média, e com salário de aproximadamente R$ 2.725.

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Profissionais de tecnologia devem estar em constante atualização. (Foto via Freepik)

O desafio de encontrar profissionais qualificados

O Banco Mundial estima que a área de TI criará 420 mil vagas de trabalho no Brasil até 2024. Mas o déficit de profissionais com as qualificações necessárias pode chegar a 260 mil até esse mesmo ano.

Segundo a Brasscom, o País forma 46 mil profissionais anualmente com perfil tecnológico. Mas é preciso mais, além da constante atualização desses trabalhadores. Ano a ano, as exigências para as vagas mudam, conforme a própria tecnologia vai evoluindo e as necessidades do mercado vão se transformando.

A rede social profissional LinkedIn aponta como as principais competências necessárias em 2021:

• Git;
• Unity;
• JavaScript;
• React.js;
• CSS;
• SQL;
• Scrum;
• design de experiência do usuário;
• design de interface do usuário.

Apesar das dificuldades em preencher muitas das vagas em tecnologia, as empresas ainda se fecham para a contratação de mulheres. Elas ocupam apenas 19% das vagas no setor e mais de 51% das profissionais atuantes na área relatam ter sofrido discriminação, como revela uma pesquisa do site de recrutamento Catho. Além disso, elas podem ganhar até 33% menos que os colegas homens em uma mesma atividade.

Ao mesmo tempo que são necessárias políticas públicas para o desenvolvimento desses talentos em tecnologia, que o Governo de Santa Catarina propôs-se a viabilizar em compromisso com a ACATE, as empresas do setor precisam revisar sua cultura empresarial para não limitarem ainda mais o acesso a profissionais competentes.

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Profissões em tecnologia que estão em alta

Diversas fontes apontam quais são as oportunidades em tecnologia mais procuradas atualmente.

A consultoria Robert Half, por exemplo, indica três cargos em alta. Analista de segurança sênior (com salários entre R$ 9.150 e R$ 18.700), cientista de dados (entre R$ 13.100 e R$ 26.700) e analista de infraestrutura sênior (entre R$ 8.100 e R$ 16.500) são procurados especialmente por telecomunicações, mercado financeiro, varejo, educação e infraestrutura.

Já a Catho dá destaque às vagas no setor de tecnologia que tiveram maior crescimento de oferta entre 2020 e 2019. Foram os mais procurados na plataforma:

• cientista de dados;
• desenvolvedor .NET;
• DevOps;
• desenvolvedor web;
• programador AdvPL.

Outro site de recrutamento, o Indeed, ressalta as ofertas de emprego que as empresas têm maior dificuldade de preencher. São as áreas mais difíceis de contratar, nesta ordem:

• engenheiro de software;
• desenvolvedor Java;
• desenvolvedor Android;
• desenvolvedor back-end;
• desenvolvedor iOs;
• consultor SAP;
• webmaster;
• desenvolvedor C#;
• desenvolvedor full stack;
• desenvolvedor PHP.

Para os profissionais de tecnologia atuais e futuros, vale ficar de olho nessas tendências do mercado e especializar-se nas competências com o maior potencial de crescimento. Enquanto isso, para as empresas, investir em capacitação dos seus colaboradores e em comunicação institucional para atrair talentos é um bom caminho para conseguir suprir suas demandas.

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